День программиста: в Башкирии на одну вакансию в ИТ-сфере претендуют четыре соискателя

УФА, 13 сен 2019. /ИА «Башинформ», Галина Бахшиева/.

По данным портала для поиска работы и сотрудников HeadHunter, специалисты ИТ-сферы входят в десятку самых востребованных кадров в России, включая Башкирию.

К Дню программиста, который отмечается 13 сентября специалисты HeadHunter проанализировали рынок труда в сфере информационных технологий. В ходе исследования выяснилось, что по количеству открытых вакансий в этой сфере Башкирия занимает 13 место в стране.

Чаще всего работодатели ищут в республике программистов, ИТ-инженеров и специалистов по телекоммуникациям.

Средняя предлагаемая заработная плата ИТ-специалистов в Башкирии составляет 37,5 тысячи рублей.

Кроме зарплаты, работодатели готовы своим сотрудникам предложить различные бонусы. Среди них выделяются удобное рабочее место, оснащенное всем необходимым, возможность работать из дома, гибкий график, уютный офис, корпоративные мероприятия, ДМС, а также подарки по праздникам и оплата сверхурочного рабочего времени.

«На одну вакансию в сфере ИТ в Башкирии сегодня приходится 4,1 резюме. Налицо недостаток кадров, ведь нормой считается 5-6 резюме на место. Ситуация с нехваткой хороших «айтишников» сохраняется на протяжении нескольких лет, и в ближайшей перспективе существенных перемен не предвидится, — рассказывает Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал. — В таких условиях работодателям важно понимать, по каким критериям ИТ-специалисты выбирают место трудоустройства». Как отметили аналитики, помимо достойной оплаты труда для соискателей ИТ-сферы очень важны широкие возможности карьерного роста, оборудованное рабочее место и оплата дополнительного обучения.

При этом 87% ИТ-специалистов отмечают, что при условии максимальной заботы со стороны работодателя они были бы готовы работать больше положенного времени.

«Есть интересные факты, которые заметно отличают ИТ-специалистов от представителей других специальностей. К примеру, «айтишники» чаще, чем представители других профессий, отказываются от выполнения задач, не связанных напрямую с их обязанностями. Кроме того, они не готовы снижать зарплатные ожидания ради трудоустройства, для них не так важна транспортная доступность, инфраструктура офиса, наличие парковки. Важно, что положение компании на рынке не всегда является ключевым фактором выбора работодателя ИТ-специалистом: многие готовы пойти в малоизвестный стартап просто ради интересного проекта. Привлекательность задачи и самого продукта имеет очень большое значение», — отмечает Анна Осипова.