Легализация трудовых отношений

Легализация трудовых отношений волнует многих граждан. В том числе молодых специалистов в нашей стране. Когда выпускник ВУЗа или другого учебного заведения ищет работу, его не волнует, какая у него будет пенсия в будущем. Его волнует, какое вознаграждение он будет получать за свой труд.

Молодого специалиста даже мало волнует, «белую» он получает заработную плату, или «в конверте». Вопросы возникают, когда работник начинает оформлять любые пособия и выплаты, которые зависят от заработной платы. Даже выплаты по нетрудоспособности напрямую зависят от размера заработной платы.

Стоит помнить, что отношения между работником и работодателем возникают только на основании трудового договора. Другие гражданско-правовые договоры, которые подразумевают под собой выплату вознаграждения за труд, не попадают под юрисдикцию ТК РФ. Такие отношения регулируются ГК РФ. Именно поэтому работодатели предпочитают оформлять с работниками гражданские договоры, по которым никаких гарантий и защиты от государства не предоставляется.

Молодому работнику стоит обратить внимание, какой договор ему предлагают подписать. Чтобы иметь все гарантии и выплаты, которые предусмотрены трудовым законодательством, необходимо заключать только трудовой договор. В нём указывается размер заработной платы, которую работник будет получать за свой труд. Если она будет полностью «белая», то это увеличит и будущую пенсию работнику и принесёт в бюджет дополнительные средства.

Легализация трудовых отношений - это актуальная тема для граждан всей России и каждого региона в частности. Ни для кого, ни секрет, что многие работники получают заработную плату «белую» и заработную плату «чёрную». Все законные отчисления производятся именно с белой зарплаты, которая зачастую не превышает минимальный уровень, установленный по региону. Отсюда и низкие пенсии, низкие отпускные и пособия по нетрудоспособности.

Каждый гражданин, который соглашается на «теневую» занятость, должен понимать, что есть свои минусы в отказе от официального трудоустройства:

- невозможность участия в государственных программах;

- невозможность получения государственной помощи и поддержки;

- невозможность оформления и получения кредитов и займов, в том числе и на покупку жилого помещения.

Это очевидные минусы для «теневых» работников. Но есть существенный минус и для работодателя – он не может привлечь «теневого» работника к ответственности за нарушение дисциплины, распорядка дня, режима работы и отдыха.

Каждый работник должен знать, что он имеет право:

- на самозащиту своих трудовых прав;

- обратиться в профсоюз для защиты своих прав и интересов в сфере трудовых отношений;

- обратиться в суд.

Кроме того, существует государственный контроль в области соблюдения норм трудового законодательства.

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД:

  Для защиты своих интересов следует руководствоваться статьей 352 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой Вы имеете право на самозащиту, судебную защиту и другие способы защиты:

- в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан по адресу: Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Большая Гражданская, 24.

Эл. почта: [email protected]

Приемная тел./факс: 277-87-09, 223-68-74

Информация по обращениям граждан тел.: 277-87-18

Телефон "Горячей линии" по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста 8(347)282-89-26;

 - в Мелеузовскую межрайонную прокуратуру по адресу: 453850, Республика Башкортостан, г. Мелеуз, ул. Советская, 1, телефон  приемной 8(34764)3-52-36.