Радий Хабиров предложил повышать зарплаты для привлечения новых сотрудников в швейные производства

Глава Башкирии Радий Хабиров на совещании в формате «Инвестчаса» предложил повышать зарплаты для привлечения новых сотрудников в швейные производства.

По  словам генерального директор промышленного объединения «Аркада» Евгения Романова, сегодня на  швейном производстве на  территории особой экономической зоны (ОЭЗ) «Алга» трудятся 305 человек. С  начала 2022 года при содействии республики прошли профессиональное обучение 245 швей.

«Уже в  сентябре мы  планируем завершить строительство второй очереди проекта,  — пояснил Евгений Романов. —  Для полноценной работы в  две смены предприятию требуется порядка 800 человек. Это приоритетная задача, которую необходимо решить для развития нашего производства».

Министр семьи, труда и  социальной защиты населения Башкортостана Ленара Иванова доложила, что совместно с  предприятием и  муниципалитетами ведут поиск дополнительных специалистов для их  обучения.

Глава региона подчеркнул, что для кадрового обеспечения швейного производства очень важно повышать заработную плату сотрудников.

«Мы  готовы помочь в  обучении швей, решении других организационных и  технических вопросов. Ваша задача  — мотивировать людей, чтобы они пришли работать на  предприятие. В  первую очередь это достойная оплата труда,  — подчеркнул Радий Хабиров».

Кадровый вопрос актуален ещё для одного резидента ОЭЗ  «Алга»  — фабрики ZASPORT. В  январе 2020  года в  рамках форума лёгкой промышленности « ЛегПром » удалось достичь договорённости о  строительстве швейной фабрики бренда на  территории республики.

Исполнительный директор компании Евгений Чевычелов рассказал, что к  запуску производства в  конце 2022  года необходимо подготовить около 100  высококлассных швей. А  всего на  предприятии будут работать порядка 300  человек.

Глава Башкортостана заявил, что даст поручение администрациям близлежащих районов оказать содействие в  поиске людей, а  республика поможет обучить  их.

«Мы  берём на  себя эти обязательства в  рамках поддержки инвестпроекта. Но  ещё раз повторю, что главный мотивационный фактор для работников  — это достойная зарплата»,  — сказал Радий Хабиров.