Аренда рабочих мест и сопровождаемое трудоустройство: как в республике решают проблему трудоустройства людей с инвалидностью

В рамках проходящего в Уфе I открытого форума-выставки «Ломая барьеры» прошел круглый стол «Профессиональное обучение инвалидов. Трудоустройство и работодатели» с участием первого заместителя министра семьи, труда и социальной защиты населения РБ Юрия Мельникова, заместителя министра образования и науки РБ Инессы Косолаповой, представителей организаций, содействующих трудоустройству людей с инвалидностью и работодателей. Также участие в круглом столе принял председатель БРО ВОИ, член Общественной палаты РБ Олег Ротов.

С 2017 года в регионе реализуется стажировка инвалидов, в которой за этот период приняло участие более 600 человек. Также продолжается реализация мероприятия по созданию и оснащению рабочих мест для инвалидов. В текущем году уже создано 110 мест из 125 запланированных, работодателям предоставлена субсидия на сумму 9,5 млн рублей.

— Создание условий для самореализации людей с инвалидностью — важный этап реабилитации и социализации человека, — отмечает Олег Ротов. — Огромная часть инвалидов трудоспособного возраста не может реализовать себя в карьере по причине того, что их просто не готовы принимать на работу. 

Также Олег Ротов отметил, что на сегодняшний день общественные организации инвалидов активно ведут взаимодействие с работодателями по аренде рабочих мест. Напомним, что по закону компании с численностью сотрудников больше 50 человек   должны принять на работу инвалидов в размере 2 % среднесписочной численности работников. При этом работодатель сталкивается с определенными сложностями при реализации этого требования: ля инвалида необходимо оборудовать рабочее место с соответствии с его индивидуальной программой реабилитации и абилитации (ИПРА), обеспечить доступность рабочих и санитарно-гигиенических помещений, предоставлять ежегодно оплачиваемый отпуск 30 дней, инвалид имеет право использовать 60 дней отпуска без сохранения заработной платы и т.д.  Сегодня работодатель вправе в счет квоты трудоустроить инвалида на рабочее место, арендованное у другого работодателя на условиях, установленных договором аренды рабочего места. 

— Мы уже трудоустроили несколько сотрудников в рамках аренды рабочих мест, — говорит Олег Ротов. — Считаю, что эта возможность будет набирать все большую популярность как у предприятий, так и у людей с инвалидностью. Также важным моментов в трудоустройстве людей с инвалидностью является вопрос наставничества — именно наставники могут сделать компанию инклюзивной, открытой для всех. Уже разработан проект профессионального стандарта наставника — его реализация поможет с трудоустройством людям с инвалидность.

Кстати, наш регион станет одним из пилотных для апробации проекта социального воздействия «Интеграция людей с инвалидностью в открытый рынок труда в трудоспособном возрасте». Оператором проекта в Башкортостане выступило Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов.

Этот проект предполагает вовлечение, тестирование, повышение компетенций и сопровождение при трудоустройстве людей с ограниченными возможностями здоровья с дальнейшим их закреплением на рабочем месте не менее 6 месяцев.