Антикоррупционное законодательство в трудовых отношениях
Согласно Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,
Антикоррупционное законодательство
в трудовых отношениях
Согласно Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федерального закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 № 79-ФЗ и закона Республики Башкортостан от 18 марта 2005 года № 162-з «О местном самоуправлении в Республике Башкортостан» к государственным и муниципальным служащим предъявлены повышенные требования в сфере трудовых отношений.
К государственным и муниципальным служащим применяются специальные правила трудоустройства и установлены дополнительные ограничения, связанные с их трудовой деятельностью, а именно они не вправе заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц; заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, установлены и иные ограничения предусмотренные действующим антикоррупционным законодательством. (ч. 3 ст. 12.1 ФЗ «О противодействии коррупции»).
Статья 64.1 Трудового кодекса РФ гласит: государственный или муниципальный служащий, который замещал должность, включенную в соответствующий перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение 2 лет обязан при заключении трудовых договоров сообщать работодателю о последнем месте службы.
Более того, право на замещение должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего реализуется только с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
За работодателем также закреплена обязанность, а именно, в течение 2 лет работодатель обязан уведомить бывшего работодателя (представителя нанимателя) государственного или муниципального служащего в 10-дневный срок о заключении с последним трудового договора.
Несоблюдение гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, после увольнения с государственной или муниципальной службы требования, влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с указанным гражданином.
Более того, за законодателем за незаконное привлечение к трудовой деятельности государственного или муниципального служащего, а также бывшего служащего предусмотрена административная ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ.
Администрация муниципального района,
отдел по кадровой работе и
муниципальной службе,
Шаганц Л.М.
Последние новости
Часто задаваемые вопросы об упрощенной процедуре прекращения деятельности юридического лица
Вопрос 1. Когда применяется упрощенная процедура прекращения деятельности юридического лица (далее - ЮЛ)?
Состоялось первое заседание Территориальной избирательной комиссии муниципального района Фёдоровский район Республики Башкортостан в 2025 году
На 119 заседании комиссии, которое состоялось 21 января 2025 г. членами ТИК было рассмотрены 2 вопроса, вёл заседание председатель комиссии Ильгам Латыпов.
Участник «предпринимательского часа» получил грант на развитие семейной фермы в Башкортостане
В 2024 году участник «предпринимательского часа» фермер Рустам Тухбатуллин получил грант по линии Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан в размере 20,7 млн рублей на развитие семейной фермы.
МегаФон для бизнеса: как выбрать интернет-тариф для работы и путешествий
Решения для предпринимателей и компаний, которые ценят стабильность, скорость и удобство подключения