Не соглашайтесь работать без официального трудоустройства!

    В очередной раз напоминаем, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем только на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ в письменной форме.

    И в очередной раз напоминаем гражданам - Соглашаясь работать не оформляясь в установленном законодательством порядке, работник должен знать, что он не будет иметь права на:

- комфортные и безопасные условия труда, своевременное начисление заработной платы, получение ежегодного оплачиваемого отпуска и на соблюдение других прав, предусмотренных трудовым законодательством;

- выплату пособия по временной нетрудоспособности, в том числе в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, так как работодатель не выплачивает за сотрудника взносы в Фонд социального страхования.

Для женщин неоформление трудовых отношений влечет лишение дополнительного комплекса льгот и компенсаций. В частности, это касается женщин в период беременности и ухода за детьми.

При использовании «белой» и «серой» заработной платы, чаще всего работодатели устанавливают «белую» или официальную заработную плату в лучшем случае на уровне минимального размера оплаты труда согласно действующему законодательству. Такая схема направлена на уменьшение налогового бремени и обязательных платежей работодателя, но в результате приводит к снижению социальной защищенности работника.

При отсутствии надлежаще оформленных трудовых отношений работодателю проще всего прекратить трудовые отношения с работником, не считаясь с нормами трудового права.

При Администрации муниципального района Дуванский район создан межведомственный Координационный совет по легализации трудовых отношений, Утвержден план, в соответствии с которым Администрацией района и участниками Координационного совета совместно проводятся мероприятия по легализации трудовых отношений в районе, в том числе выездные проверки на наличие неоформленных работников.

При выявлении фактов трудовых отношений с работниками без заключения с ними трудовых договоров (без официального трудоустройства), работодатели приглашаются в Администрацию района на заседание Координационного совета, где их заслушивают и предлагают официально оформить работников. Если работодатели не оформляют работников, либо не являются на заседания Координационного совета, материалы на них передаются в контролирующие органы.

Для защиты своих трудовых прав работник также может самостоятельно  обратиться в Государственную инспекцию труда по Республике Башкортостан, в суд и прокуратуру.

За уклонения от оформления трудового договора. работодатели привлекаются к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа до 100 тысяч рублей (сумма штрафа увеличивается на количество работников), при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, предусмотрена административная ответственность и персонально для должностных лиц от 10 тысяч до дисквалификации, а также от 3 до 20 тысяч за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказываются признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями.

ГКУ Северо-Восточный межрайонный ЦЗН принимает по телефону горячей линии 3-14-27 анонимную информацию о работодателях уклоняющихся от заключения трудовых договоров.

ГКУ Северо-Восточный межрайонный центр занятости населения