Пояснения в порядке расторжения трудового договора с мобилизованными гражданами

В частности, ведомство пояснило,  как производить окончательный расчет с мобилизованным работником в случае завершения действия срочного договора . Трудовой договор расторгается, но окончательный расчет производить не нужно. На основании ч.10 ст.351.7 ТК РФ за мобсотрудником сохраняется прежнее рабочее место, хотя заработная плата не начисляется.

Правило распространяется и на тех граждан, которые подписали контракт с Минобороны на основании п.7 ст.38 №53-ФЗ или или заключили контракт о добровольном содействии в решении задач, выполняемых Вооруженными силами РФ.

Ведомство напоминает, что в дату приостановления трудового соглашения мобилизованному работнику выплачивается вся зарплата за время выполнения трудовых обязанностей до момента приостановки действия договора, включая командировочные выплаты, материальную помощь, отпускные и др.

Напомним, сразу после начала мобилизации в сентябре 2022 года было издано правительственное постановление №1677,   которое гарантирует сохранение за мобилизованными сотрудниками рабочих мест. Пока новый порядок действует до конца 2023 года и касается всех, кто оказался мобилизован с 21 сентября 2022 года. Документ обеспечивает гарантию социально-трудовых прав этой категории россиян.

Основанием для временной приостановки трудового соглашения выступает повестка из военкомата, копию которой мобилизованный сотрудник передает работодателю. После этого издается приказ о приостановке действия трудового договора, при этом заключение дополнительного соглашения не требуется. Аналогичный порядок действует в отношении срочных договоров.

Роструд по просьбе одного из работодателей разъяснил порядок увольнения мобилизованных работников в случае прекращения предпринимательской деятельности.

Согласно действующему трудовому законодательству, мобилизация выступает юридическим основанием для приостановления действия трудового соглашения. Это означает, что увольнение сотрудника в целом недопустимо. Из этого правила есть исключения. Они связаны с ликвидацией организации, прекращением работы ИП либо истечением срока действия договора.  В конкретном случае работодатель имеет право прекратить трудовые правоотношения с мобилизованным сотрудником.