Трудовая деятельность несовершеннолетних

Согласно Трудовому законодательству, работодатели могут заключать трудовой договор с лицами,  достигшими 14 лет, но при соблюдении ряда условий . 

Таких как: письменное согласие одного из родителя (попечителя);

лицо, получило общее образование; 

работа выполняется в свободное время, без ущерба для освоения образовательной программы; 

труд легкий, не причиняющий вреда здоровью. 

Но также есть возможность заключения договора с лицами,  не достигшими возраста 14 лет , для этого необходимо:

согласие одного из родителей (опекуна); 

разрешение органа опеки и попечительства; 

работа в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках (участие в создании и (или) исполнение (экспонирование) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию). 

Согласно ст. 265 ТК РФ существуют следующие запреты применения труда лиц до восемнадцати лет: 

на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 

на подземных работах; 

на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания); 

переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные предельные нормы. 

Продолжительность рабочего времени: 

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; 

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю. 

Отпуск: Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется  продолжительностью 31 календарный день в удобное для несовершеннолетнего время.

ТО ГКУ РЦЗН по Бураевскому району